社会关系是在各种社会团体和专业团体之间发展起来的监管秩序的关系。 这种关系的主体通常是集体或个人利益，强加的集体意志（相对于相对的群体）以及经济或象征性资源，所有反对者都声明拥有这种财产的权利。 在这方面，“社会”一词是“公共”概念的代名词，是社会中互动，关系和相互依存的整个深度的整体名称。 同时，还使用了该短语的狭义含义。 在这种情况下，社会关系是与个人或团体争取享有社会中某些职位的权利（所谓的“社会地位”）以及与此地位相关的物质，象征和经济资源的斗争相关的关系。
原则上，如果我们在谈论任何类型的关系，则是指针对任何主题或抽象概念形成的关系。 从这个意义上说，社会关系是所有有关方面之间达成协议的主题。 考虑这样一个例子，例如生产中的劳资关系。 雇主接受雇用的雇员担任特定职位，为他提供一定数量的永久性工作，伴随该工作的条件以及作为劳动的经济报酬进行支付。 员工反过来同意所有提议的条件，包括生产所需数量产品的义务。 此外，员工接受团队和所在位置（社会地位）的行为准则，并为其提供职位。 结果，出现了社会关系系统（在这种情况下为生产），该系统在有限的物理空间中无限期地存在。 当然，任何社会制度都可以进行修改和完善，变得更加复杂，但从本质上讲，如果不发生社会冲突，它就保持不变和稳定。
但是，如果发生这样的冲突怎么办？ 必须记住，社会关系是一般形式的，与财产有关的关系。 后者的作用可以由相当有形的对象（土地，房屋，工厂，Internet门户）和抽象概念（权力，主导地位，信息）共同发挥。 当先前的财产权协议失去其法律，道德甚至宗教意义时，就会产生冲突，管理和规范性状态监管的功能也会丧失。 没有人愿意遵守旧规则，但是新规则尚未创建，更不用说社会契约中所有参与者的认可了。 结果，不仅对游戏规则进行了修订（在我们的案例中是采用了新版本的《宪章》或另一份宪章文件），而且还对精英（导演团队）进行了更改，这也带来了其自身的规则和对雇用人员的要求。
但是回到我们的定义。 社会关系大致上是公共关系。 也就是说，我们所谈论的是在形成社会的社会组织的过程中出现的经济，文化，宗教和其他关系。 他生活的任何领域都充满着社会主题。 这不仅与一个人最初生活在特定的社会环境中，学习他的习惯，施加他的观点，接受他人，即被包括在社会化过程中这一事实有关。 但是他知道他不能在荒岛上生活在社会之外。 不管他是否想要，但他被迫接受一般规则，否则社会会将他“抛弃”在圈子之外，将他变成流放者。 我们并非没有理由在谈论这样的社会组织。 根据一些社会学家的说法，是使用垂直集成管理系统建立的最严格的公司是社会。 在这样的组织中发展社会关系只有通过服从所提议的社会实践才有可能。 可能的话，选择仅是在改变社会伙伴的情况下：转移到另一家公司，搬到另一座城市或完全中断与您以前的个人环境的联系时。
