文化包括人类生活的各个方面。 因此，文化的概念有时是如此多样，其解释以多种方式存在。 由于对该术语的理解范围很广，因此引发了一些有争议的问题，例如：公司文化和组织文化之间是否有区别？ 这将在本文中讨论。
文化是该术语的解释。
文化的概念第一次出现在公元前160年。 e。 是古罗马作家，历史学家和政治家卡托的农业专着。 区分宗教文化和与人的主观素质有关的东西。 该术语已根据许多现有的科学和哲学定义进行了解释。 例如，有这样的关于文化主题本质的陈述：“文化是精神和普世价值的实际实现。” 在苏联大百科全书中，文化被解释为某个历史阶段存在的人和社会的发展水平，表现为人们的活动类型和生活安排以及人类创造的精神价值。 在洛特曼（Y. Lotman）中，文化的概念包括非人类遗传的关于人类行为的信息的集合。 丹尼尔·安德烈耶夫（Daniil Andreev）通过文化理解了人类可以利用的所有创意行李。 在对价值文化的现代诠释中，人类活动结果的整体是有区别的，这在特定的社会系统中被认为是有价值的。 他们的结合是社会团体及其精神基础的特征。
术语“企业文化”和“组织文化”
进行科学研究，其目的是研究组织的生活，同时操纵“企业文化”和“组织文化”两个概念，实际上将它们用作同义词。 这种观点来自国内研究人员V.A. Spivak，O.S。Vikhanovsky等。
组织文化和企业文化之间仍然存在差异。 巴扎罗夫（T. Yu。Bazarov）认为组织文化应被理解为组织的一般特征，包括其价值观，绩效评估，行为，关于组织目标的想法，行为原则和应对方案。 他还将企业文化解释为无根据的假设，这些假设被组合成一个复杂的集合，该集合被组织的所有成员接受并为组织的大多数设置框架。 因此，企业文化的概念包括一组独特的价值观和行为模型，这些价值观和行为模型对于每个特定组织都是独立的。 A. A. Maksimenko试图根据组织的规模在组织文化和公司文化之间划清界限，但未指定两种情况下的雇员人数。
但是与此同时，组织文化的概念相对于“公司”更为笼统，因为并非每个组织都可以是公司。 如果“企业”一词是指一种专业文化，则它将包括在特定地区雇用的工人的价值观和规范，并作为对社会责任及其意义的认识的基础。 现在，我们可以将“企业文化”解释为一个概括性术语，它概括了从事同一活动领域的企业的组织文化。
试图将这两个术语分开，我们可以得出结论，文化概念（包括组织）是一个更广泛的概念，旨在反映企业（组织）团队的活动，“团队”的形成以及所有员工的统一工作风格的发展。 更详细的企业文化涵盖了团队的活动，并由哲学，价值体系，行为规范，组织中形成的行为仪式组成。
