组织是由人组成的人为系统。 创建结构是根据特定计划（项目）执行的。 人们的群体行为和个人行为在很大程度上取决于他们对一个或另一个结构的归属。 同时，社会形成独立的要素以继续其生存。 组织是社会的主体和对象。 此外，该设计被认为是一个相对独立的单位，具有特定的需求，价值，利益，向公众提供其活动，服务的结果并提出许多要求。 组织是最常见的社区形式。 该系统被认为是社会的主要单位。
概念和标志
组织是社会系统中相对独立的元素。 通过这一积极的组成部分，社会和个人的利益得以体现。 该结构在调节联合行动中的作用尤其重要。 所考虑的概念不仅可以解释为现象，还可以解释为过程。 在后一种情况下，有一套措施可以导致形成和加强组件之间的相互作用。 一个例子是销售组织或组建可行的团队的过程。 通过法律，法规和其他法规对活动进行监管。 在开展活动中，系统的方法尤为重要。 它需要考虑影响某些决策采用的外部和内部关键组件。 此外，还使用了一种方面的集成方法。 后者需要汇编和考虑优先事项。 方面方法的特征在于对过程的综合或分析中某些元素的评估。 组织是在社会之外无法存在的结构。 在某些情况下，活动的实施是大型事件的组成部分。 例如，为学童提供饮食服务是确保保护儿童健康的主要作用之一。 它是维护健康的组件。
管理基础
结构与活动目的和目标的一致性确保了组织内部流程的有效监管。
设计具有一定的框架。
它被认为是形成许多管理职能的基础，有助于定义系统内员工的互动。
组织的结构建立了一定的一般前提条件和提议，初步反映了某些成员对某些决定的责任。
设计将创建一个子目标系统。
在组织的不同部分准备决策的过程中进行选择时，它始终是一个准则。
