根据民意测验，在我们国家，远没有人知道什么是“人才外流”。 不到90％的俄罗斯人对此有所了解，只有大约60％的人肯定知道这是什么。 同时，这个问题是重要且严重的，因为此过程极大地影响了社会最多样化的领域。
“人才外流”是与一个国家的负面变化相关的全球科学家外流（移民）。 从九十年代初开始，苏联政府惨败瓦解，在俄罗斯发生了一场危机，特别是在经济领域表现出来的危机中，相当一部分合格的医生，研究人员和科学界其他代表决定改变居住地，前往其他国家。 因此，在不到10年的时间里，专家的数量减少了一半。 人才流失今天仍在继续。 也许不是那么积极，但是其结果却很引人注目。
但是，危机是一个普遍的原因，并未完全形成当前问题的画面。 该国不利的经济形势造成的结果是，国家将预算的主要资金分配给了其他地区的发展，而忽略了科学分支。 因此，实际上没有足够的钱来满足研究世界的正常存在（更不用说新发现的可能性和对创新的支持）。 而“人才外流”之所以开始发生，是因为外国愿意为科学家提供不仅足够数量的财政资源，而且还为他们提供体面的社会存在。
该国的知识水平不是定量的，而是定性的指标。 “人才外流”的问题在于，合格的人员是俄罗斯公民，能够为自己的祖国带来重大利益，他们正在国外从事研究活动。 这些人在科学家总数中所占的百分比约为80。其余20人在理论上和实践上都可以进行真正的科学革命。 他们的发现可以极大地加速技术进步，从而将俄罗斯带入新的发展水平。
他们试图以各种方式纠正负面趋势。 例如，根据劳工研究所的资料，在某些国家，官方禁止移民高素质的教师和医生。 但是，即使考虑到这一事实，人们也找到了改变居住地点的方法。
人才流失有几个方向。 没有必要去国外。 通常，有前途的科学家或高中毕业的学生决定通过例如在服务部门工作来进行再培训。 所谓的“想法泄漏”也不是少见的：科学家们并不离开该国，他们只是将他们的项目和想法出售给外国客户。 此外，俄罗斯研究人员经常与其他国家的雇主合作。 但是，只有一个原因-国家不希望或不能为科学部门提供足够的资金。 这就是为什么今天的“人才外流”问题是最紧迫的问题。
