每年，甚至代代相传，我们国家都在打电话，为提高劳动生产率制定了任务。 这是最重要的整体指标，它全面反映了公司生产活动各个方面的结果-管理组织，员工积极性，应用技术和人力资本开发水平。 在某种程度上，这个概念可以称为劳动质量。 那么，什么指标可以衡量劳动生产率。
重要但不是主要
一般而言，劳动生产率是在一定时间内一定质量的生产产品的数量。 但同时，必须要有该产品的需求。 否则，西西弗斯的故事就会重演，艰苦而漫长而乏味的石头翻滚上山，也就是说，以相当大的努力为代价进行毫无意义的行动。 衡量这种活动的表现是没有用的。
相同的是，产品是主要的，但是生产的速度和努力程度是第二个问题。 高生产率毫无意义地去做不必要的事情，将死货放在仓库中，或者在强大的管理压力下单独出售。 但是，当以垄断，非市场的方式并通过预算资金来进行决策时，这种情况经常会发生。
种类
通常区分个人劳动生产率和社会劳动生产率。 第一个特点是分开的生产要素，从一个单独的工人和分开的企业开始，第二个特点是整个社会，即整个国家。
劳动生产率是通过劳动产品的数量与其在生产上花费的时间之比来衡量的。 该估计可以是成本，也可以是物理上的表示，例如，以件或吨为单位。 一般而言，公式是将工作量除以花费在该工作上的时间量的商。
企业和员工的记分卡
在每个企业中，不断评估许多指标的水平。 在这里，劳动生产率是通过各种输入数据的比率来衡量的。 在不同的时间段内都会对它们进行动态考虑和分析。 最常见的是劳动生产率的估算，生产指标和制造产品的复杂性。
在这种情况下，有三种主要的评估方法：自然，成本和监管。 在自然方法中，要考虑生产的物理计数单位（件，吨等）。 使用成本法，可以估算生产产品的货币价值。 在需要评估中间阶段（即生产未加工产品的现场和车间）的生产率的情况下，可使用标准方法。
公式
每个工人的输出显示了某个员工在特定时期内生产的产品数量。 该时间段可以是一天，轮班，一个月或一年。
生产由以下公式确定：
B = OD / H或B = OD / EF，
其中：
OP-生产量；
H-该期间的平均雇员人数；
FV-该期间的工作时间资金。
劳动强度，作为劳动生产率的指标，是通过通常以实物为单位的单位产出的劳动成本量来衡量的。 计算公式如下：
Tr = PV / OPn，
其中：
FV-该期间的工作时间资金；
OPN-实际产量。
在规范方法中，将估计的人工成本（标准工时）与实际成本进行比较。 不难看出，以上公式非常简单。 劳动生产率是通过两个数量的比率来衡量的：消耗的劳动力和产生的产品。 由于在现代企业中，通常，主要生产工人的数量要比剩余类别的雇用人员少得多，因此，不仅直接参与生产的全部员工也开始用于计算。 这种方法使您可以更客观地了解情况。
该国情况
社会劳动生产率通过生产的国内生产总值对制造业部门就业人口的比率来衡量。 在这个指标上，俄罗斯严重不如其他发达国家。 数据显示在下图中：
同时，就平均工作时间而言，俄罗斯一直处于前列。 换句话说，我们生产更少，工作更多。 情况显然是不正常的。 以下是有关此问题的国家/地区数据：
