薪水-这是用于消费的资金的一部分。 净收入的份额取决于团队合作的结果。 工资是根据所花费的劳动的质量和数量在员工之间分配的，并且还取决于最初投入的资本数量。 根据《劳动法》中该术语的定义，可以区分其主要组成部分。 因此，工资结构包括：
-永久部分；
-赔偿金；
-奖励金。
它可以有两种类型：实数和标称。 后者代表雇员为其投资的劳动所获得的总金额。 实际工资是可以用名义工资购买的服务和商品的数量。
没有它，就谈不上提高每个人以及整个国家的福利。 没有物质利益，就不可能发展和改善生产。 工资的主要功能如下：
1.刺激。 首先，执行工资功能对于企业的管理是必要的。 它有兴趣鼓励下属积极，有效地工作，以期获得最大的回报。 为此，工资的大小取决于每个人的结果。 员工的个人贡献与薪酬之间的差距越大，他的主动性和努力消失的速度就越快。
2.复制。 薪金职能的意义在于支持甚至改善员工的生活条件。 这是由于每个人都应该能够获得最必要的物品，抚养子女，接受教育，即为将来准备劳动力资源。 他必须不时休息，以长时间保持工作能力。 而且，下属应该能够改善他们的文化。
3.状态。 工资这一职能的执行是为了提高一个人的地位，以增加其对金钱的工作评估。 状态的主要指标是物质奖励的数量。 一个人可以通过比较其支付的金额和投入的努力来判断支付的公正性。
4.监管。 此功能影响劳动力市场中供需之间的关系。 这有助于在寻求高薪的个人与仍然无法支付高额薪资的雇主之间取得平衡，因为他们的公司将完全无法盈利。 为此目的，按员工群体划分工资。
5.社交。 通常，该功能继续存在并补充生殖功能。 这意味着工资不仅应有助于补充劳动力，还应使雇员能够使用基本的社会福利：抚养子女，教育，休息，待遇，退休后的现金保障。
6.生产份额。 此功能会影响在职劳动力参与服务和商品定价的程度，以及其在成本，生产和劳动力中所占的份额。 她很重要。 它决定了劳动力的廉价性或劳动力市场中的高成本，竞争能力。 在这种情况下，必须严格遵守设定值的上下限。 在生产分成职能中，通过薪金，奖金，津贴，应计程序，所有以前的工资职能都得到执行。
