如您所知，一个人是一种社会存在，即生活在具有某些关系的特定系统的框架内。 因此，社会管理是对作为特定系统要素的人员的管理。
社会管理的主要机制如下：
1.意识控制的机制，其本质是所有过程都由人实施。
2.自发管理的机制，其一致性是各个流程工作的结果。
在这些机制的基础上，可以将社会管理视为一套客观法则，而不考虑意识形态和政治偏好。
社会治理的性质也非常特殊：原始群体从那时起就不再如此，当这个社区内部开始建立社会联系时，它就变成了一个社会，而事实上，这个社会组织了我们所有人。 这些关系的出现以外部环境的变化为特征，导致人们被迫为了生存而联合起来。 意识到需要共同努力的时刻，意味着社会的兴起，进而意味着社会的兴起。
考虑到社会管理是一般系统的组成部分，我们应该提及其特征：
1.管理是自愿的，即基于人们的意志和意识。
2.系统形成因素是共同利益和共同目标。
3.治理的权威性，即权力提供控制，并因此提供统一性。
4.历史特征（在每个新编队中，它们都是完全独立的）。
不能不说周期性这样的控制迹象。 反过来，社会系统的任何周期都有四个阶段：
•信息收集和处理阶段。
•知识分子，据此做出决策。
•实施并向群众推广解决方案。
•立法，其特征是控制行动的实施和调整。
社会管理涉及某些职能的履行：
•生产管理（食品联合生产）。
•预测管理（这对系统生存至关重要）
•管理作为强制执行的一种形式（确保遵守法律机构中表达的规则）。
•社会保护办公室（此功能适用于妇女，儿童，老人）。
社会管理的类型（在某些文献中，这些概念称为方法）：
•强制。
•自愿的。
•软件。
因此，社会管理是一个足够多方面的过程，其中包括许多因素，因此，在对主要规定进行简短描述之后，就不能对这一概念进行充分的研究。 为了充分理解此问题，有必要从结构上加以处理并在系统分析的框架内对其进行研究。
