我们越来越经常听到这个词。 通常在简历中，您会看到这样的字眼：“创意和原创”。 尚未结束，但我们知道这将如何影响我们对潜在雇主的看法。 但是，实际上，创造力是什么？ 他们吃什么呢？
根据字典，创造力是“创造新颖的东西”。 可以扩大和补充什么是创造力的定义，可以说这是“一种心理过程，一种活动，需要创造新的思想，观念或与现有思想观念的新联系，相互联系”。 创造性思维导致真正创新和有效的解决方案。 许多人认为，“创造力”一词定义了完全意义上的创造力。 从本质上讲，这仅仅是创建新事物的能力。
一个被认为是有创造力的人与其他人有什么区别？
在他的作品中，“创造力，创造力还是永久违反？” 处理此问题的心理学家指出，在许多国家/地区都使用“创意”一词（“创意”，“创意”，“创意”）。 从创意表达和创造力的角度来看。
但是，基本概念不能混淆。 创造力和创造力之间存在重大差异。 什么是创造力？ 该功能既可以描述富有创造力的人，也可以描述其努力的对象（例如，新的电影海报具有创造性）。 创造力是一个过程，一种现象，一种承诺，而一项特定的工作通常与某些决定相关联。
我们经常在简历中指出性格特征仅仅是因为这是必需的。 毫不奇怪，这对我们的工作和雇主都至关重要。 即使在我们看来我们是有创造力的人，我们也提交了有创意的简历，实际上，情况可能并非如此。 有一个不言而喻的原则：尝试越多，外观越差。 因此，应该认真思考如何以及以何种形式向雇主展示我们的创造能力。 了解潜在厨师的创造力是什么？ 这种在思维中脱颖而出，找到摆脱困境的方法的能力，即兴地寻找新的解决旧问题的方法。
雇主会向您要求提供有趣的报价，以解决问题和快速处理困难情况的能力。 因此，在编写简历时，请勿过度使用。 当您以自由职业者的身份（设计师，撰稿人，新闻工作者）出场时，这是一回事。 在这种情况下，一切都适当：在商务会议上使用创意闪存驱动器，非标准的简历，与所有模板相反的有趣网站。 但这是另一回事，如果您获得了中层经理的职位，甚至只是政府机构中的普通员工。 在这里，您的简历将由人力资源部门的员工查看，这些员工可以远离思想飞速，只是拒绝任何“怪异”而无需说明原因。
但是，始终值得一提的是，您可以创建新作品（无论是程序还是项目），都可以改进流程和过程。 一般而言，您的所有经验都会“积极改善”所有指标。 雇主将要求您提高某些措施的有效性，创建新的文本，项目，想法和详尽的细节。 因此，他不需要解释什么是创造力-他知道什么可以帮助他实现企业的繁荣。
有很多方法可以发展创造性的方法。 例如，随机输入。 选择识别问题的主要元素，然后找到完全随机的示例，从词典中找到几个单词。 接下来，我们将考虑它们之间的关系。 这项练习有助于激发思维能力。 使用反向集思广益，您可以将某些任务替换为相反的任务-当我们拒绝下一个版本时，我们将确定对我们来说最重要的任务。
另一种技术是缓慢的逐步记录。 例如，在一定时间段（30分钟1小时）内，我们只在纸上写下与任务相关的想法，而不考虑它们是否合理。 不分析。 这种寻找解决方案的方法被广泛用于成功心理学中。
