总的来说，谁对工作需要这种感激？ 它对谁和谁，谁以及抽象的或具体的表现发生了什么？ 还是对我们来说这是一个比较模糊的概念？ 让我们在这里谈一谈对员工的好感激。
激励机制
首先，每位正确的领导者都知道，要成功工作，就必须珍惜和培养好员工，并在物质上和物质上定期加以鼓励。 许多先进的公司创建了一套完整的员工激励机制：奖金，荣誉委员会，在周五举行公司聚会，庆祝同事的生日以牺牲公司为代价。 建立这样一个系统需要从头开始一定的想象力和技巧！
荣誉委员会
早在苏联时期，我们可以说工人的梦想是成为荣誉委员会的成员。 对于超出计划的英雄，在她身上的美丽照片类似于在媒体上发表（这也被认为是动力，这要感谢他们的工作）。 因此，他们向该人明确表示：他的工作做得很好-您的工作很出色，我们为您感到骄傲。 如果不好的话：散步，醉酒，耍把戏-在这种情况下，有所谓的“黑板”，出于教育目的，上面挂着一些吵闹的人的照片。 还有一个公共法院，对不当行为的不当行为进行了调查，提出了谴责。 尽管发生了一切（在当代人看来）超现实主义，但所有这些都以最佳方式（即非常有效）发挥了作用。
感谢信
您可以以书面形式表示感谢。 为此，有一封感谢信。 它使您对员工出色完成任务，工作和要求表示感谢。 该文件的形式没有合法定义。 因此，领导者可以以任何形式将其绘制，最好是在漂亮的信笺上。
感谢您的工作：
- 在这封信的开头，写下了雇员的名字，向他表示感谢。
- 接下来是感谢信的文字。
- 管理者签名，表示感谢之人的职位，盖章（为了坚定）。
企业亚文化
团队合作精神，协作精神是对同事的工作表示感谢的另一种方式。 它有时是强迫性的，有时是暴力的边界，但这是非常有效的！ 它仍然是非物质动力最流行的方式之一。 员工聚集在一起接受培训，有时甚至违背自己的意愿，被迫参加大规模的文化旅行，大规模庆祝所有令人难忘的日历日期。 许多人喜欢它，特别是对于初学者。 您感觉自己是一个良好而友好的团队的真正成员。 然后您习惯了它，有时它变得沉闷而乏味。
谢谢你的工作
尽管有上述所有条件，现金红利仍然是最受欢迎的动机。 对许多人来说，幸福是最重要的。 这个薪水奖金是每个人都喜欢的！ 例外是高薪专业的所有者。 例如，他们受苦是因为他们没有被理解，低估或托付任何有趣，生动的任务。 这些微妙的灵魂需要领导层的特别关注。
开关，缓解压力
要将情况从商务变为非正式，以减轻压力，在不离开办公室的情况下放松身心-这是很现实的。 甚至时尚。 一些公司现在为办公室配备了最大的方便员工。 必须有洗手间，游戏室。 这个想法是切换，改变情况，让它持续几分钟，然后继续尽可能高效地工作。 做到这一点，以便您想来不想离开！ 为什么不感谢您的工作呢？ 如果员工不能引起他们的注意，将气氛改变为一种更愉快，不太正式的气氛，那么一天中的八个甚至十个小时的工作效率就不会那么有效。 这也称为娱乐动机。
