没有为整个社会创造财富的驱动力的影响，现代经济就不可能存在。 这是劳力。 没有单一的世界体系可以研究这种力量。 劳动力市场上有一定数量的参与者，他们根据某些法律相互互动。 人民的福祉水平取决于这种联系。 劳动力市场参与者及其职能值得特别关注。 这将使您对整个系统的结构有更深入的了解。
劳动力市场概念
市场经济的组成部分是劳动力市场。 该系统在其他市场（物料，原材料，证券，货币等）附近运行。
劳动力市场的主要参与者是雇主和雇员。 在它们之间关系的影响下，形成了供求的结构和数量。 只有在这里劳动力才是商品，用人单位准备为此支付一定的费用。
一个愿意提供劳动力来创造财富的人会花费他的体力，精力。 劳动力既可以在外部（由经理）管理，也可以由员工独立管理。
市场参与者。 主要人群
劳动力市场的主要参与者彼此互动，建立了需求和劳动力价格之间的平衡。 其中包括三个主要演员。 一方面，这些是雇佣工人。 他们可以团结在工会中，工会的代表捍卫劳工集体的利益。
另一方面，雇主在讲话。 他们也可以加入工会。 但是为了不导致劳动力市场的这两个主要力量的不受控制的相互作用，有第三方。 这是状态及其各自的主体。
国家在不同国家的影响力水平各不相同。 但是它始终符合社会政策的原则。 这改善了劳动力市场的运作机制。 在国家的影响下，建立社会正义的程度是某个国家的社会得到发展。
商人
劳动力市场参与者总是在供求关系对劳动力的影响下相互互动。 对于计划经济，这种方法是不典型的。 这仅适用于市场或混合管理系统。
劳动力市场的需求是由企业家或其协会形成的。 他们创造就业机会。 这样可以确保就业。 企业家可以自行决定做出人事决定。 他可以接受或调动雇员到某个职位，也可以在必要时解雇他。
如果企业家正在寻找生产所需的雇员，则雇主已经承认他。 法律规定，他不得无理拒绝接受职务，也不得在与他达成协议的过程中限制人权。 相对于根据种族，性别，国籍，宗教信仰寻找工作的人而言，企业家方面没有任何优势。
员工人数
除企业家外，劳动力市场的主要参与者是雇用工人。 这一方面构成了劳动力供应。 一个人收费提供服务。
一个人根据雇佣合同成为雇员。 员工承诺根据其专业技能执行提供给他的功能。 同时，他有义务遵守内部纪律并遵守高级管理人员的命令。
集体协议可以规定特定于特定组织和雇员权利的许多要求。 但前提是它不与国家的立法文件相抵触。 通常，签订劳动合同的雇员比没有本协议的雇员享有更多的权利和自由。 在这里，可以规定社会上公平的休息和工作条件，并提供物质支持。 这增加了人员的安全性。
州
俄罗斯联邦劳动力市场上的参与者是企业家，雇员和国家。 它的作用很难被高估。 国家的影响力通过地区和联邦政府机构，权力分支机构和地方自治机构传播。 在劳动力市场上分配给国家的职能如下：
- 立法制定主要市场参与者的法律规则和行为标准。
- 社会经济，允许在经济的所有部门中获得最大的就业机会。
- 保护市场关系所有主体的权利，维护参与者的社会正义。
- 使用间接方法调节参与者之间的关系。
- 基于角色建立国有企业的用人单位。
许多因素会影响指定活动领域中国家的权力。 但是，如果没有他的干预，系统所有元素的功能机制都会受到严重损害。
参加者关系的法律规制
劳动力市场参与者是相互联系的力量。 它们中每个强度的变化都将导致整个系统运行的中断。 为了使劳动力市场正常运转，它受到立法规范的管制，这些行为明确规定了每个参与者的权利。 这使您可以为所有参与者创造平等的机会，以满足他们的需求。
如果员工失业，也需要法律法规来创建保险。 创造了特殊的经济条件。 国家引入一定的利益，确定税收。 市场管理也发生在创造就业的领域。
劳力分配
行业中对人才的重新分配，对合格人员的需求更大，这可以实现最大的经济效益。 市场参与者有兴趣保持供需平衡。 因此，对于退休工人，有再培训课程，职业培训。
为了维持所有实体之间关系的文明性质，对劳动力市场的运作进行这种干预是必要的。 因此，监管框架从国家最高法律渊源出发，考虑了基本权利和义务。
参与者互动
劳动力市场中的参与者及其职能是通过相互之间的联系来确定的。 这可以在三个主要阶段实现：
- 在招聘时。
- 在建立工作条件或其变化过程中。
- 解雇雇员后。
市场参与者之间的关系从雇主开始寻找其企业所需人员的那一刻开始。 为此，他开始收集有关当前市场状况的信息。 在特定时间点的劳动力供应会按职业，资格和专业化细分。
雇主经常与劳动力市场的国家控制机构建立关系。 就业服务机构（公共或私人）为他提供有关现有劳动力供应的必要信息。
对于正在寻找工作的人们，重要的是要有关于其职业需求以及工作机会的信息。 就国家而言，它可以保证在就业中不存在种族，宗教或其他形式的歧视。
应仅以其技能，资历或专业来雇用雇员。
人力资源服务
劳动力市场的主要参与者对招聘过程的质量发展以及对市场需求和供给结构的完整信息感兴趣。 在这种情况下，企业的人事服务发挥着重要作用。 该部门负责培训，招聘和薪酬。 人事部门形成一个数据库。
组织的发展策略决定了人员服务的活动。 这是由公司的高级管理人员及其在劳动力市场上的职位来规定的。
人事服务考虑到市场条件，政府关于失业和就业的政策，并受到立法的约束。 这是管理参与者关系的一项重要服务。
社会伙伴关系
对于维持所有市场实体之间的平衡关系而言，重要的是社会伙伴关系。 它出现在用人单位和雇用人员之间，旨在维护双方的文明利益关系。 这对于调节劳动以及与就业问题，专业活动等有关的其他关系很重要。
为此，进行了许多活动。 协商，集体谈判可让您准备和订立规范劳资关系的合同或协议草案。
