劳动生产率是表征材料生产中劳动成本效率的通用标准。 它的普遍性在于可立即用作工具的两个领域：私有-与员工，车间，企业和公共部门有关某个地区，国家甚至一组国家的个人生产有关。
应该认识到，该指标是一个非常有用的经济指标，它表明了生产效率的基本标准，该标准确定，例如，在最特殊的情况下，确定工人每人每小时的生产量（因此，经济特征-劳动生产率是社会生产水平的标准）
考虑到影响生产的各种因素，计算公式有多个版本。 而且有很多。 如果我们谈论企业的发展，那么这些因素将是企业的自动化和产品质量的提高，成本和材料消耗的减少，渐进的物流计划和能源效率，税收的优化以及资本结构的改善。
国际劳动生产率体系中的俄罗斯经济
物质产品生产中的生活劳动力成本水平表征了社会生产的可制造性。 该指标是衡量该国经济潜力的重要标准。 根据该指标，俄罗斯在独联体国家中处于领先地位，显示其从1999年到2011年的增长率为60％。 但是，据统计，这种增加是有可能的，因为在1989年至1998年的前夕，该国的劳动生产率有计划地下降。 由世界银行汇编的计算其动态的公式表明，在过去的十年中，俄罗斯人已设法大大提高了该国经济的竞争力。 2010年，俄罗斯经济中的劳动生产率达到了经济发展与合作组织成员国（包括美国，加拿大和欧盟国家在内的34个州）的发达国家水平的43％，占该国最近所包括国家水平的75％社区。
劳动生产率动态的历史评估
国际经济比较中心主任，经济学博士Valentin Mikhailovich Kudrov提出了对俄罗斯劳动生产率动态的有趣分析。 他比较了苏联和美国在不同时间的劳动生产率。 科学家认为，在赫鲁晓夫统治下，苏联的这一指标处于美国的35％的水平，而在勃列日涅夫统治下（以各种可能的方式保持沉默），该指标显着下降-降至27％。 目前，在克服危机之后，俄罗斯再次达到了这一比例，甚至略高于赫鲁晓夫的水平。
这位科学家认为，在提高社会生产效率的途径上，有必要改善社会结构，克服与以下因素有关的系统性低效率问题：
-劳动组织效率低下；
-全部陈旧的生产设施；
-不合格的工作人员；
-劳工立法不足以应对我们时代的挑战；
-过时的技术；
-官僚障碍；
-员工动力不足；
-市场资金流赤字。
劳动生产率是对现代经济政策的重视
经济学家将劳动生产率的进一步提高与生产可制造性的提高联系在一起。 广泛的路径无关紧要。 行政部门在执行经济发展战略规划时，当然必须监测其国内生产总值和劳动成本的宏观经济指标之间的对应关系。 国家有关措施的计划表明了提高劳动生产率问题的重要性。 2012年，俄罗斯总统弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）签署了第596号法令，该法令计划在2018年之前制定长期经济政策。 该文件还指出，与2011年相比，俄罗斯国家经济综合体的劳动生产率提高了一半。 正如总统本人所说，实现这一计划只有通过实施经济活力的创新方案才能成功。 此外，在经济的关键部门，必须达到劳动生产率提高四倍的门槛！
提高劳动生产率的实质
在降低生产成本，同时减少其中的生活劳动比例的同时，这一问题是现代技术的标志。 同时，提高劳动生产率的过程并没有被隐藏起来，它通过增加生产量同时确保高质量的水平来形象化：生产效率更高。 后者不仅意味着数量增加，而且意味着单位生产成本的降低。 优化商品流通周期； 最大限度地提高利润率。
此外，提高劳动质量的长期趋势应伴随着劳动报酬的增加（作为激励因素，以增加人员的个人生产指标）。 在行政部门，有必要不断地比较一个人的劳动效率与他的个人福祉之间的关系。 在进步的社会中，人们应该系统地将一个人的社会地位与其工作活动联系起来。
劳动生产率。 公式编号1
显然，对提高劳动生产率的过程的管理应基于其确定和评估的方法。 使用两个指标制定了提高生活劳动使用效率的计划。 传统上，劳动生产率是根据生产以及劳动强度来确定的。 可以将生产定义为商，将商的体积（O）除以其生产所花费的时间所得的商，用商的劳动时间（T）计算得出（见公式1）。
B = O / T（1）
劳动投入是生产的倒数，即，它表明员工应花多少时间来生产具有一定成本的产品（请参见公式2）。
W = T / Q（2）
还应该澄清的是，制成品的数量是按成本（最普遍，分布最广），实物，半自然和劳动形式计算的。
在采矿业中，自然形式在轻工业中占主导地位-有条件地自然发展。 将实际花费的时间与标准进行比较时，人工方法使用一种方法。
通常，在任意时间间隔内计算生产，这些时间间隔清楚地表明了人工成本（工时，工时）。 但是，很明显，该公式是近似的，定性的。 实际上，非线性函数是劳动生产率。 计算公式至少应取决于生产工人的数量（即考虑到生产规模）和生产不足。
劳动生产率：广泛发展的时间压力
劳动生产率与产品质量之间的关系非常明确。 目前，半自动生产组织在俄罗斯工业中盛行。 在这种情况下，生产标准的提高将不可避免地导致工人增加“体力劳动”。 后一种情况，如果他没有经验，则意味着他无法实现计划，并且如果具有资格，则产品质量将会降低。
劳动生产率如何大范围扩大？ 计算公式将显示：通过增加工作日的时间，（或切换到每周工作六天）。 由于固定成本将保持不变，因此获利能力实际上将略有增加。 但是，从长远来看，这只会导致一件事-社会紧张：“下层阶级不想要，而上层阶级则不愿意。”
非生产性经济部门的劳动生产率
应该仅在生产领域确定劳动生产率吗？ 例如，美国经济显示出一种趋势，即大大超过服务业在GDP中所占的份额。 例如，2010年，美国材料生产在该国GDP中所占的比例不到20％！ 由此可见，工程师，分析师的生产率由与工业工人相关的其他标准确定。 使用特殊程序时的资格指标，访问参考数据都与之相关。 领导能力和工作团队的凝聚力也会影响他们的生产力。
关于管理联系，最重要的标准是对委托企业的特征和管理者的经验的了解。
劳动生产率。 公式2
为了更相关，确定劳动生产率（P）的公式将引入劳动成本以及停机时间因素。 停机时间将通过Cpr（停机时间系数）加以考虑，Cpr定义为实际停机时间与总工作时间之比。 劳动集体在生产上投资的“体力劳动”将通过T1表示（每个工人的个人劳动成本，而H表示雇员数）。 因此，我们获得了确定劳动生产率的第二个公式（请参见公式3）：
П=（О*（1-Кпр））/（Т1*Ч）（3）
但是，正如我们已经提到的，劳动生产率是一个复杂且非线性的概念。 显而易见，其公式不仅取决于人为因素。
具有成本效益的劳动公式
正是以综合的方式提出了生产投资可行性的问题，这是该国经济有效性的主要标准。 它依靠对劳动生产率的评估，并对其进行多功能分析。 投资者应事先知道由他创建的企业在生产周期中将产生的成本。 因此，建议他评估每生产1卢布将产生的成本。 因此，由于与生产成本单位有关的指标，上述公式将得到扩展：短路（资本成本）； EZ（运营成本）； P（维修费用）； FROM（工资）; N（税金和强制性付款）； 其他（发生的其他费用（行政，其他）。
П=（О*（1-Кпр））/（З*Т1*Ч）=（О*（1-Кпр））/（（КЗ+ЭЗ+Р+ОТ+Н+Др）*Т1*Ч）
经理生产力策略
在微观经济学的背景下，我们正在研究的经济特征的考虑涉及多因素环境。 工业发展的领先方向被认为是自动化。 因此，不完善地执行的控制和管理功能被有目的地转移到专用设备和自动设备上。
许多知名的经理开始管理公司，他们开始通过组织措施来为提高劳动生产率而奋斗：简化结构，减少无法满足生产标准的员工，磨练物流，优化后台。 他们还根据获利标准对产品范围进行了优化。
平均劳动生产率
生产仅由一种产品组成的多种产品的公司和制造企业很少。 同时，很明显，产品范围的每个位置都需要不同的生产成本。 如何确定平均劳动生产率？ 确定平均产出（V s ）的公式由分类（O i ）中每个项目的制成品数量的乘积乘以相应的转换因子（K i ）组成（请参见公式4）：
在c =ΣO i * K i （4）
系数本身确定如下：
-确定最低劳动强度的分类职位；
-将其其他任何职位的复杂度分为最低复杂度。 这是所需的系数。
通过转换因子，上述工作量等于异质产品的生产到最小劳动投入的同质产品的生产。
