雇主最近在与申请人的面试中经常使用棘手的，不寻常的和非标准的问题。 很大程度上取决于一个人如何回答他们，最重要的是-是否会接受该职位。 雇主借助这些心理技巧来测试申请人的技能，他在工作中遇到异常压力的准备情况。
本文将讨论雇主最常问到的非标准面试问题，以及对这些问题的大概答案。
最常问什么问题？
任何面试的目的都是确保申请人受过良好的教育，准备好完成任务，耐压力，无冲突。
如今，应聘者应具备的一项重要素质是社交化，即与同事交流，相处的能力与某种社会地位相对应。
通过询问简历上已经存在的问题，雇主检查了申请人的真实性。
通常，首先要考虑的问题取决于以下因素：
- 该人要求的职位。
- 需要其他技能。
- 雇主的个人愿望。
- 付款类型。
- 公司范围。
如果公司从事销售，人事干事的目标是立即确定能够吸引买家并向他们出售商品的申请人。 如果组织和进行公开演讲的能力对工作很重要，则雇主应着眼于一个人在观众面前的举止，他如何知道如何展示自己，如何表达自己的声音以及如何吸引公众的注意力。
必需的是与工作经验有关的问题。 如果某人正接受面试以晋升，他们将了解他为新职务做好了准备，与其他同事相比有什么优势。 访谈可能持续一小时以上，并且在交流过程中可能会提出非标准的问题。
典型问题
通常，面试始于关于生活中的教育，计划和目标的建议。 传达您的生活原则和优先事项很重要。 谈论学术成就，选择这种职业的原因是可以接受的。
然后，您应该专注于哪些效果更好，哪些效果更差。 雇主可以询问此人的专业活动对象是谁，谁是他们的权威。
期望如果被要求表达他们的强项和弱项的专业素质。 必须预先考虑答案，以免出现不舒服的停顿。
通常在面试中，他们会询问自己的嗜好-这些非标准的问题有助于找出一个人的勤奋，有目的性和耐心。 此外，对于所有成功人士来说，他们最喜欢的活动都有些相似。 通常，这些是主动运动或智力游戏。
关于以前的工作，工资的问题
除了在招聘时会遇到的典型问题和预期问题之外，他们还会提出棘手的问题，从中决定聘用的决定将取决于答案。 经常被问到从同一地方被解雇的原因。 答案应该是诚实的。 雇主将始终能够通过致电前老板来验证信息。 如果解雇是出于自己的自由意志，那么可以提到缺乏职业发展和对薪资的不满。 如果与同事发生冲突，最好以外交方式回避答案，而不给出离开的真正原因。 可以说他对工作时间表不满意，或者办公室离家很远。
如果您问有关期望薪水的非标准问题，则应说出比先前薪水（约15-20％）或该活动领域劳动力市场中的平均薪水稍高的金额。
生活原则问题
许多大公司雇用一名员工来工作，期望他将在公司工作多年。 因此，询问申请人五到十年后的生活。 目的是找出职业计划。
这个问题的最佳答案是：“十年后你会看到谁？”。 我们必须自信如实地说，您看到自己在一家声誉卓著的大型公司中担任领导职务，每年赚取一定数额。 这个非标准问题的答案越清晰，越具体，越好。 应该表明，您的目标是职业发展和良好的收入。
在面试结束时，他们可能会问：“我们为什么要雇用您？” 您不能赞美自己，也不能轻易回答：“因为我是最好的。” 应该宣布您可以为公司和团队带来什么好处。 例如，“我知道如何增加公司的销售额”或“我知道如何对公司的商品做广告”。 答案应简洁明了，但雇主应记住。
面试中如何评价和评价什么？
雇主或工作人员根据两个原则评估答案：
- 是否合适的人。
- 是否专业。
应该说这将有助于获得令人垂涎的位置。 如果公司正在寻找销售专家，则应告诉您先前工作场所的绩效指标是如何改进的，还有关于增加客户数量的想法。
雇主应关注您是一个称职和胜任的雇员的事实，您究竟适合这个职位。
棘手和不寻常的问题
雇用大型公司时，他们经常在面试中提出最不规范的问题。
可能会问您理想的工作是什么。 目的是找出一个人在管理方面对控制的敏感程度。 正确的答案是，如果在一年之内有可能实现自我，实现想法，领导部门并获得可观的薪水，那将是理想的选择。 您可以简单地回答，上级的暴政是不可接受的。 第一种选择将人描述为有目标，准备工作并晋升职业阶梯的人，第二种选择是愿意工作，但不会忍受工作场所超能力的勤奋工作。
如果他们问：“您想成为什么样的超级英雄？” 这个问题的目的是找出领导者在本质上是否是一个人。 此外，对这个问题的答案还向雇主显示了一个人的博学程度，阅读程度，在非标准情况下如何快速适应目标以及他是否可以摆脱困境。
对这个人的非标准问题之一：“您为什么感到骄傲？” 值得一提的是在专业领域取得了一些成功，但是您不应该谈论孩子和车库里的几辆汽车。
经常问到这个女孩的非标准问题：“为什么要进行孵化？”。 目的是测试逻辑。 最好回答它是圆形的，因为它更容易滚动和安装。
通过提出异常问题，领导者可以评估：
- 对异常情况的准备。
- 反应速度。
- 冷静点
- 幽默感。
展示非标准思维，根据事实进行操作的能力以及博学知识非常重要。 不要说学到的短语，避免回答。 需要棘手的问题来确定个人的优先级和职业能力程度。
如何卖笔？
如果公司的活动与销售有关，那么在面试时，他们一定会发现您与人的沟通技巧和销售技巧是什么。 他们可能会被要求出售笔记本，笔，椅子。
对于一个经验丰富的工人，这个游戏不会震惊他；他将很乐意展示他的所有技能。 对于这个行业的新手来说，这样的实验可能会非常糟糕地结束。
有关出售笔的一些技巧：
- 介绍一下自己。
- 描述商品。
- 为了使领导者相信笔正正是他要的东西。
- 告诉买家促销和折扣。
- 描述一下如果他购买这支笔会得到什么好处。
请注意，买家会提出异议。 应该考虑有利于自己的论点。
